画像出典：© 2018 Pixabay
ここ数週間勤務仕事で理不尽な目に
全く落とし込み無しで業務が振られる
組織の理論で個人のスキルや事情は関係なし
いわゆる『神の声』ってやつ・・
データーで指示を出してるのだろうが・・
やったことないのですごいストレス
いい会社なんだけどな・・
この数字でしか人を見れない部分
現場の管理者も『こめんなさい』っては言ってくれるけど
社会は理不尽に満ちている
『奴隷労働者階級』にならないための基準とは
『好きでやってる』は言い訳にならない
仕事で『理不尽な扱い』を受けた時の対処方法
政府は何をやっている？病欠を有給で埋める日本！
『会社が潰れたら元も子もない』？そんな企業は潰れてしまえ
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ジムで結構やってるマシーン
似たようなのが市販されてた・・
効くかわからないけど・・結構気持ちがいい
目次
『奴隷労働者階級』にならないための基準とは
先程言ったように今勤務している仕事
非正規ではあるが自由シフトで勤務は自分で組み立てができる
プライベートと自分の仕事のために
短時間で土日祭日は休みにしている
そういう契約なので時給が少し下がるかわり
シフトについて理不尽な扱いを受けることはない
まえに勤務していた正社員時代は
休んでいたら仕事が終わらないので
３０代はほとんど休まない年もあった
今は流石に労働監督署が黙ってないが
昔はそういう時代
もちろん残業も休日出勤もつかない
結局出世もできず給料もそう上がらなかったので
無駄骨に終わった
正社員だがまさに『奴隷労働者階級』だった
今考えても間違いない
世間では『非正規雇用』が悪の根源みたいに言われているが・・
実際、非正規で『奴隷化』しているのは飲食業
店舗での販売業だ・・
業績に合わせ勤務時間を削れたり増やされたり
シフトも自由にならないし
土日祝日は稼ぎどきなので出勤が当たり前
休日出勤（土日祝日）の手当もつかない
そういう世界になってしまっている
普通に考えると・・
世間は土日祝日休み
運動会や行事もそこにくる
これらの業者の正社員は
子供の運動会にも行けず
それがさも当たり前というふうに洗脳される
この状況に陥らないためには
この業界に就職しないか自分の基準で物申すことができること
まあ会社の考えとリンクしてアルバイトも洗脳できるようになれば
出世はできるかも？
『好きでやってる』は言い訳にならない
中には『僕は販売が好きでやってる！不満はない』そういう人もいる
いや!それはそれでいいんです・・
でも、残業代をを請求する事と必要な有給を取れること
このこととは次元の違う話！
好きなら続ければいいが
この業界！確実に労働者の負担で成り立っている
『時給が安い』
『シフトが自由にならない』
『勤務時間が安定しない』
『ときに自社商品購入ノルマがある』
こんなもん！『奴隷』で無くて何！
もちろん正社員だから大丈夫といっている人
いるかも知れないが・・
人の汗と血で作られる売上・・
結局中高年になったら正社員も切り捨てられる・・
で、販売業の再就職先？
低賃金のアルバイトしかない・・・
はい！終了ってなる
欧米では土日祭日空いている店舗が少ないと聞く
日本では信じられないが・・
それだけ過剰販売、サービス競争で
サービス業は疲弊しきっている
そう思う・・
その証拠に最近コンビニの店員
外人ばかり！
仕事で『理不尽な扱い』を受けた時の対処方法
ではどうすればいいか？
簡単に言うと主張する！
在籍している社員、アルバイトの中で
勤務に不満を言う人間と素直な人間
後者のほうが評価が高い？
とんでもない！
『都合がいい人間』
ただそれだけだ
もちろん店長の覚えはめでたいかもしれない
そういう人は考えたらいい
時給上がってます？
そんなに変わらないはず
シフトを組む時そりゃ文句言わない人に無理を頼んだほうが楽！
昔アルバイトさんのシフト組んでたからよく分かる
正社員の権限なんてそんなもんだ
だから従順に従っているあなたは！
立派な『奴隷労働者階級』です・・
『真面目にしごとして何が悪い！』
そのとおり！
ただ社会が迷惑！
いつまで立ってもアルバイトの屍の上に巨大な売上が積み上がっていく
だって知ってますか？
世界の企業で売り上げの上位
流通小売業ですよ！
ウォルマートとか日本ではイオンとか
問題は利益率が低い事
人員が大量に必要な事
それでもものは食べないと行けないし
衣食住は人間生きていく中で欠かせない
結果巨大な市場となる
だからこの問題はどうしようもないのかも
別の業界に転職するか？
それができないならせめて・・
理不尽なシフトや扱いに対し
一言不満を言ってもいいと思う
それが業界を変えていく風になると思う
政府は何をやっている？病欠を有給で埋める日本！
ある記事でドイツ人が病欠を有給で埋める日本人をみて驚いた
そういう記事を覚えている
ドイツでは病気のときはちゃんと病欠の制度があるようで・・
安倍政権がいま働き方改革ってやってるが
『なにか違う・・』
『なにかずれてる・・』
そう思うところがここにある気がする
一番必要なのは
日本人一人ひとりが意識を変えること
『働き方』を変える前に『意識を変える』
これできないと働き方変わらない！
そう思う
有給を自分の趣味や旅行
家族のために使える雰囲気
これがある企業
日本に少ないのでは？
結果退職する時
一ヶ月以上消化しないといけないナンセンス
『会社が潰れたら元も子もない』？そんな企業は潰れてしまえ
もし解決方法があるとしたら
政府が法整備できめてしまう
最低賃金1,000円以上にして
外国人を低賃金で雇うことも禁止
有給は絶対消化を義務付け
病欠に使うことを禁止
最低月に数日土日祭日の休みを義務付け
もちろんサービス残業は業務停止の決まり
『そんなことしたら会社が競争に勝てない』
『潰れてしまう』
そんな会社潰れればいい！
社会全体のコストを上げる
どうせインフレ狙うなら
これをやれば一発！
国際競争力がなくなる？
いやいや国内企業のコスト！
どうせ製造業は海外に拠点うつすでしょ！
『働き方改革』のまえに『人間らしい生き方改革』
これを先にしないとどうにもならない気がする
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