責任者の悩み！もめ事は必ず起きる件

画像出典：© 2018 Pixabay
ここ一週間、趣味のコミュニティの仕事で忙しい
昨日はブログの更新も出来なかった
僕の班の連絡にグループラインを使ってるが・・
ラインって短い文章で伝えるので誤解も多い
その都度、書き込みの意思を確認しないとトラブルにつながりかねない
おはようございますいまさらタローです

本日の気になるアイテム
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人は自分の希望する様な意見は言ってくれない件

先ほどのグループラインで情報共有のため頻繁に話し合ってる
でメンバーに意見を求めてもなかなか帰ってこない
それどころか『！』って感じる書き込みがいきなり来る
とる人がとれば揉めそうな書き込み
心配しすぎと言われるが事前に個人的にメールで問い合わせ・・
で真意を確かめグループラインに訂正を書き込みお願い
仕事を貯制する前に余計な対応が多い

人は責任の伴わない立場の場合なにも考えてない

ああ人間って責任が無ければ注意力も低下する
そう思ってしまう
そりゃまずいだろう！
って事も何も考えずに行ってしまうのね・・
チョット勉強になった
僕の場合はどうだろう？
僕は輪真理の目を気にする自己否定人間なので
まず揉めそうなことは書かないし
かなり気にして記入している
ここで性格が出るのか！
そう実感した

責任者はまずメンバーの性質を把握すべし！

でグループをまとめて行くにはまずメンバーの性格を把握する事
『この人は注意が必要』
そういう人間は必ずいる
そしてあまり直接注意すると火の粉が自分に向かってくる
『おい、おい！』
って感じだが
こういうタイプはキズが浅いうちにやんわりと諭す必要がある
逆に何も言わないタイプ
遠慮がちで発言は少ない
僕と同じタイプだが
注意が必要
考えが分からない代わり
不満を表に出さない
よく観察して
なにか問題がないか不満がないか
少ない会話の中で予想する(^^;
『メンドクサイ・・』
という事は僕がメンドクサイ人間って事か・・

全体をまとめる時はハッキリ方向性を宣言する

責任者は権限を持っている
結果独裁的な決め方もあり
知識と経験があり自身もある
実際実績、決める実力も有れば
これも良いだろう・・
ただ僕の様に調整能力だけを買われてる場合
メンバー全員の意見と同意は必須！
意見を集約して
最後に宣言する
『〇〇って方向で行くけど良い？』
必ず同意を得る
書き込み返答をよこさないメンバーの
後からのダメ出しは一切認めない
基本的に・・
この仕組みをつくれば組織をまとめることが出来る
全員の脳みそをつかって考えるって事
それでも不平不満が出るのは世の常
それはそれで諦めるしかない

昨日の出来事・リベンジアイデア

ここしばらくアフィリエイトの仕事滞っている
ただ今日も楽天アフィリエイトで成果が一件
今の十倍くらいの規模でまず展開進めないと
収益と呼べるレベルには程遠い・・
落ち着いたら注力したい
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