画像出典：© 2019 Pixabay
週末趣味のコミュニティ
昨年同様
それ以上に揉めている
責任者は辞退したにも関わらず
まだ一ミリも進んでない状況で
不穏な空気
おはようございますいまさらタローです
スポンサードリンク
悪意の前では自分の常識は通用しない
筋を通す
手順を踏む
あらゆる事を想定する
それが組織にとって大切だ
ただ・・
あらゆる手を尽くしても悪意の前では無意味
こじれた糸はほどけない
かと言って直接問いただしても
相手が心と開くわけでは無い
だって悪意を持って挑んできてるから
『話せばわかる』というのが僕のスタンスだ
ただこも場合『話しても分からない』
ではどうする？
話の質が問題になる
もともと正常化しようなんて気がない
組織を混乱させて溜飲を下げているから
どうしたいというビジョンさえ無いのかもしれない
では何が目的でぐずってるのか？
まるで子供の様だが・・
そう子供なのだ・・
子供はダダをこねる
『話の質』だが正論を唱えても分かるはずはない
『子供のダダ』には明確な理由が説明できない事が多い
組織にとって害でしかない
もしそれでも組織をまとめて行く必要がある場合
とことん『ダダ』に付き合うしかないだろう
本日も最後までお読みいただきありがとうございます
ブログランキングに参加中です！
クリックしていただければありがたいです<(_ _)>
⇓⇓⇓⇓⇓⇓⇓⇓⇓⇓⇓
にほんブログ村
日々の出来事 ブログランキングへ
自己啓発ランキング
