画像出典：© 2018 Pixabay
連休明けの朝、雨・・
体もだるく調子が上がらない
こんな時は行動をユックリ抑える
先日からの趣味のコミュニティの仕事もなかなかメンバーの考えまとまらず
『いい事言ってんだけど理想だけでは何も進まないんだな・・』
実現出来なければ意味がない
おはようございますいまさらタローです
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完全に行き詰まってる・・これでも読んで勉強しよう・・
目次
メンバーがまったく言うことを聞かない！？原因と対策
毎朝快調！
思い通りの毎日で気分ものりのり
そんな日ってあったかな？
もうここ十数年覚えがない・・
というか生まれてこの方覚えがない
最悪の朝・・どう行動して行けば気分が晴れるのか？
原因は趣味のコミュニティの仕事が全くうまく行かない点
本来の仕事では無いのでストレスで毎日のルーティンワークにも影響
情報共有と意思疎通は取って来たはずなのに
最後になって全メンバー不詳って・・
訳わからん
逆に腹が立つ
今まで何を話し合ってきたのか？
自分の能力にも嫌気がさすし
何より信じてたのに裏切られた感が強い
『6割キープの法則』再び
さてどうすっか？
結局はまとめないといけないので
今までの経過をみなおす
結局メンバーの意見や感情を把握しきれてなかった・・
大切なのはリーダーとして自分がどうしたいか？
どういう結果落としどころを考えているか
ここを明確にすること
それに対して不満を抱いてるのだから
そこで以前書いたことのある
『6割キープの法則』を適用する
自分の考え落としどころを伝えた上でメンバーの希望を聞く
その後自分の考えの4割を妥協する修正案を提案
その時点で相手の4割も妥協させ合意点を探る
見えてなかったものが見えてくるはずだ・・
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感情で動くメンバーは意外と考えがない・・気づかせる大切さ
相手の考えを自分の考えに改めさせるのは難しい
ハッキリ言って無理だろう
特に感情で動く人間は無理だ！
ただそのメンバーに気づかせることは出来るハズ
メンバーに自分が何を望んでいるのか問診しながら気づかせる
まずもって感情的に発言している人間は自分が本当は何を望んでいるか
分かっていない・・
リーダーの仕事の最重点はまとめること
片や感情的に発言する人間はまとめる気すらない
言いたい事言ってるだけなので
『では望みをかなえる為にはどうする？』
『何が必要』
『今後の方針は』
そう問いかけてやる
こちらの主張を通そうとするのは後からでいい
相手がどうすれは納得するのか？
それはその人にしか分からない
望みを実現する為にはどうするべきか考えさせる
ほとんどは議論の本質から外れた場所に答えがある
本来話し合ってる内容と別の事に不満を抱いている場合が多い
その不満を自覚させないと話が前に進まない
『問題の原因はどこにあるのか？』
これをリーダーとして認識しないと先に進まない
『不満の原因』を解決する方法とは？
問診を続ける過程でその人の不満の内容が明らかになる
で次にその『不満』を解決する為に問いかける
『あなたならどうする』
『どうすればいいと思う？』
人の『不満』なんて解消方法はその人にしか分からない
『不満』を表明しない人に対しては忖度
くみ取って対応も出来るが
ハッキリ反発している人間には無理だ
自分で自覚させ解決方法
気が済む方法を自分で考えさせる
後はリーダーが内容を整理して
『自分も4割は妥協するのでここは妥協してくれ』
想定案する
交渉する以上100％の望みが叶う事は不可能！
人は４割くらいなら妥協できるはずだ
それでも『自分の不満』を自覚できない
『解決方法を自分で説明できない』
そんな人間はただのトラブルメーカー
切り捨てるだけだ
残念だけど・・
昨日の出来事・リベンジアイデア
先週から取り組んでいる事
TwitterにTwitter bot を導入した
まだ試験段階だが楽天アフィリエイトには効果的の様だ
6割はアフィリエイト以外のつぶやきを登録
４割をアフィリエイトにして一時間ごとにつぶやく
後はフォロワーを増やすためにフォローを続ける
本当は自動でフォローするシステムを入れるべきだが
凍結とかあるので試験段階では導入予定はない
どちらかというとブログとの連動で売り上げを伸ばす
そんな方法を模索中
サイト情報では成功方法をまねるのが一番
そう言っている内容が多いが
そもそも成功方法自体、どれが正解で正しいか？
詐欺はどれなのか判断がつかない
まずはTwitter bot や楽天アフィリエイトなど
自分で触ってみて仕組みを覚える
何でも自分で体感しないと信用しないたちなので
成果が上がればまたここで報告します
本日も最後までお読みいただきありがとうございます
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